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キャボットでは、すべての社員が誠実さ、敬意、責任、卓越性、人権への配慮などの価値観を実践できるよう取り組んでいます。当社の価値観の重要性を理解するためのトレーニングに加え、行動規範に関するトレーニングへの参加が、全社員に義務付けられています。
当社の人権に関する方針をダウンロード
社員の保持、能力開発、多様性
当社の成功は世界中の従業員の献身的な努力によるものだと認識しています。当社は、従業員が貢献し、繁栄し、成長できる包括的かつ協力的な職場環境を育むことに全力で取り組んでいます。
当社は、従業員の安全を守るという取り組みに加え、従業員がキャリアで成功するために必要なものを提供することにも尽力しています。当社は、各社員の価値を認識し、背景、スキル、経験の多様性が、当社の事業とサステナビリティへの取り組みを促進する手助けとなることを理解しています。また、あらゆる職務で多様性のある人材を採用することを目標としています。全社員の多様性を尊重しながら、それぞれのキャリアで成功を収められるようサポートに努めています。その実現のために、他社に劣らない福利厚生と専門能力開発プログラムを提供し、すべての社員が常に公平かつ平等に扱われるよう、いくつかのプラクティスを導入しました。
当社は従業員を最高の資産であると信じており、多様性があり、包括的で、歓迎的な職場環境を提供するよう努めています。保持、多様性、能力開発への取り組みに基づき、当社では、2025 年のサステナビリティ目標に向けたプログラムを拡大、改良しています。こうした目標には、保持、多様性、能力開発に関する次の目的があります。
- 社員がそれぞれの専門性を開発するために、高レベルのインクルージョン (包括性) とサポートが実現できる環境を促進する
- リーダーと専門職の役割に多様な人材をさらに採用する
当社は、目標の達成と、職場での多様性、公平性、包括性の促進に向けたプラクティスの進化と取り組みの拡大を続けていきます。
多様性
当社では、安全で包括的な環境を作るとともに、多様性の代表としての社員を増やすよう努めています。当社の多様性指標には、世界全体の全社員に占める女性の割合と、米国社員に占める民族的少数者の割合、それぞれのリーダーとしての役割の割合についてのモニタリングなどがあります。
DE&I ハイライト
FOSSI スポンサーシップ
キャボットは、Future of STEM Scholars Initiative (FOSSI) のスポンサーの 1 社です。FOSSI は、米国科学工業会 (ACC) および米国化学工学会 (AIChE)、Chemours、HBCU Week 基金によって設立され、Historically Black Colleges and Universities (HBCUs) で STEM 学位の取得を目指す学生に奨学金を提供し、リーダーシップ能力開発や専門指導プログラム、インターンシップなどのチャンスを提供するなど、STEM 分野の専門家人口の底上げを目指しています。
もっと詳しく知る
社員リソースグループ
組織全体で多様性、公平性、包括性を浸透させるための取り組みとして、「Black Employees and Allies United (BEAU)」という社員のリソースグループを設立しました。BEAU の使命は、優秀なブラック系、アフリカ系、アフリカ系アメリカ人、カリブ系の社員のサポート、育成、コネクションの構築、権限の付与、採用・確保を行うことです。そのために、組織や地域社会での関係を構築し、黒人文化の啓蒙や知識・経験の共有を行い、また、あらゆるレベルで専門能力の開発やキャリアアップのチャンスを提供しています。 BEAU の他に、Pride@Cabot、女性、米軍退役軍人の社員リソースグループに対して、こうした多様なグループでの啓発、連帯奨励、専門能力開発、地域社会関与サポートに向けた支援を行っています。
Inclusive Leadership Training
We believe inclusive leadership is not just a beneficial skill but a fundamental aspect of our strategy to nurture a workplace where all our colleagues can thrive. As such, we have introduced a new inclusive leadership development program for our people managers designed to empower participants with the knowledge and skills needed to be effective leaders who foster inclusivity. The program focuses on key action areas, including commitment, courage, cognizance (awareness of bias), curiosity, cultural intelligence and collaboration. This program has been well received with 99% of our people managers participating.
グローバルウェルビーイング – Tour de Cabot
当社は、身体的、精神的、経済的、社会的幸福を実現する職場文化の構築に引き続き取り組んでまいります。この取り組みを推進するために、私たちは身体活動と運動のチャレンジである「Tour de Cabot」を世界規模で立ち上げました。6 週間のチャレンジ期間中、約 2,000 人の社員が合計で 7 億歩以上歩き、あらゆる形態の身体運動を認めることで包括性を示しました。また、Tour de Cabot の期間中、参加者は地元の文化、習慣、料理、キャボット製品について学ぶバーチャルツアーにも参加しました。
退役軍人に対する再就職のサポート
当社は、キャボット財団を通じて、退役軍人をサポートする非営利団体である、American Corporate Partners の誇りあるスポンサーになっています。当社の CEO と社員は、プログラムの退役軍人と協力して、履歴書の確認、面接の準備、ネットワーク構築、民間分野での専門能力開発のチャンス模索に取り組んでいます。このような活動を通じて、退役軍人に対する感謝の気持ちを表現できるだけでなく、彼らが人生の次のステージで充実したキャリアを築き、成功を収められるようサポートしています。
Diversity & Inclusion™ 誓約に対する CEO のアクション
当社 CEO、Sean Keohane が、1,000 人を超える他社の CEO に続き、同誓約に署名。キャボットコーポレーションは、この取り組みに署名するにあたり、多様な視点や経験が歓迎・尊重される職場環境の構築を目指して行動を起こすことを約束します。また、社員が DE&I の問題について声を上げ、建設的な会話に参加することが奨励される環境づくりに努めます。
